Az a fránya hírnév

Hartmann György Sándor: Olvasom az új Munka Törvénykönyvében:
8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.

Olvasom az új Munka Törvénykönyvében:8. § (1) A munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt - kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.(2) A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely - különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján - közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. A munkavállaló magatartása a 9. § (2) bekezdésében foglaltak szerint korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell.Az Étv. 38/D. §-a helyébe a következő rendelkezés lép: „38/D. § (1) Jogi személy vagy jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet akkor végezhet a 16. §, a 32. §, a 33/A. § és a 38/A–38/C. § szerinti tevékenységet, ha tagja vagy alkalmazottja rendelkezik településtervezési, településrendezési szakértői, építészeti-műszaki tervezői, építésügyi műszaki szakértői, beruházáslebonyolítói, építésügyi igazgatási szakértői, felelős műszaki vezetői, építési műszaki ellenőri vagy energetikai tanúsítói jogosultsággal, és ezt a tevékenységet a jogosultsággal rendelkező személy végzi. És ki az, aki megmondja ezek után, hogy6. § (1) A munkaszerződés teljesítése során - kivéve, ha törvény eltérő követelményt ír elő - úgy kell eljárni, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.mikor van az a pillanat, vagy hogyan jogosítja fel a jogszabály a munkahelyi vezetőt, amikor intézkedése egy másik törvénynek felel meg és nem az munkáltatójának jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének, vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.Mert eddig – amennyiben a felelős műszaki vezető – csak megbízási szerződés kötötte a vállalkozóhoz, megengedhető volt, hogy olyat is beleírjon a naplóba, amely dehonesztálja a megbízóját, hiszen a rendeletek szerint a felelős műszaki vezető a munkahelyen az Isten után az első! (Mert valójában mindenért Ő felel!)És a jövő évtől fogva, már csak egy prosztó munkavállaló lehet, akit a vezetés (sok esetben a hozzá sem értő), úgy egrecíroztat ahogyan csak tud! Igaz eddig sem voltak erre megfelelő előírások, de miután a felelős műszaki vezető csak alkalmazott lehet ezt a kérdést is tovább kellene szabályozni!RyheUi.Egyébként ez az előírás úgy fog vonatkozni a tervező cégekre, hogy a sok éhbérért foglalkoztatott (számlás) tervezőt le kell cserélni (minimálbérért foglalkoztatott - mint ahogy azt, korábban egy építész hirdetésében olvasta e honlapom -, a géppel rajzoló rabszolgámat) alkalmazottra. (mert a törvény – a megbízó hozzájárulása esetén -, csak társtervező és szakági tervező igénybevételét teszi lehetővé a tervezők számára.Egyébként ez nagy csapást fog mérni az egyszemélyes társaságú műszaki ellenőrökre is, mert az1.1. Magasépítés szakterület (É-I.)a) Tevékenységi körBármely funkciójú, bármilyen szerkezetű építmény építésével, felújításával, átépítésével, bontásával összefüggően a teherhordó, térelhatároló és szakipari szerkezetek ellenőrzése. Más szakterületi (szakági) építési műszaki ellenőr mellőzésével az építőipari kivitelezési tevékenységről szóló 191/2009. (IX. 15.) Korm. rendelet 22. § (3) és (4) bekezdésében meghatározott jellemzőt, illetve méretet meg nem haladó építmények esetén láthat el.ahol az ominózus rendelet ide vonatkozó előírása:(3) A kivitelezési dokumentáció tartalma az építési engedélyezési vagy bejelentési dokumentációból, költségvetési kiírásból és - a külön jogszabályban meghatározott esetekben - biztonsági és egészségvédelmi tervből álla) a legfeljebb az alábbi jellemzőjű építményt, építményrészt érintő építőipari kivitelezési tevékenység esetén:aa) 300 m2 összes szintterület,ab) három beépített építményszint (alápincézett, földszint + tetőtér-beépítés),ac) 1000 m3 bruttó térfogat,ad) 7,5 m-es építménymagasság ésae) az af) alpont kivételével 5,4 m-es szerkezeti nyílásméret, vagyaf) 6,6 m-es falköz, oszlopköz méretű előregyártott födémszerkezet, vagyb) a bejelentéshez kötött építményt, építési tevékenységet érintő építőipari kivitelezési tevékenység esetén, vagyc) polgári lőteret,d) hírközlési építményt,e) nem közhasználatú parkot, játszóteret, sportpályát,f) kerítést, vagyg) támfalakat, ha a megtámasztott föld magassága nem haladja meg az 1,5 m-t,érintő építőipari kivitelezési tevékenység esetén.(4) A kivitelezési dokumentáció tartalma a (3) bekezdésben meghatározottak szerinti a jogszabályban meghatározott védelemmel érintett műemléki területen álló meglévő építmény homlokzatán végzett építési tevékenység (pl. átalakítás, felújítás, nyílászárócsere, vakolás, színezés, felületképzés), a homlokzatára, födémére vagy tetőzetére szerelt bármely szerelvény, berendezés, antenna, antennatartó szerkezet, műtárgy létesítése, valamint az ilyen építményeken, területeken hirdetési vagy reklámcélú építmények, berendezések, szerkezetek elhelyezése során. Így vagy kap munkát, vagy nem ,mert a megbízó lehet, hogy ragaszkodni fog ahhoz, hogy a (komplett) műszaki ellenőrzésre egy szerződésen belől kerüljön sor.De lelki szemeim előtt látom a „nagy” lebonyolító cégeket is, aki az év második felében farkuk felvágva kezdik keresni a műszaki ellenőri alkalmazottakat! (Mert átmeneti rendelkezéseket sem tartalmaz a jogszabály ez úgy fog jönni nekik, mint a lórúgás! Hon van meg, a most szokványban (és áron alul) elnyert munkákhoz (NIF-nél és KÖZOP-nál) a megfelelő saját alkalmazotti létszám?És mivel munka sem nagyon lesz, ezek az alkalmazottak is csak a rabszolgák számát fogják növelni! És mindezt, a már kormányhatározattal létrehozott Országos Építésügyi és Településrendezési Tanács (benne a MÉK és az MMK, akik állítólag minden mérnök kamarájának szeretnének lenni, vagy legalább is látszani) hathatós támogatásával!