Közélet, hírek
CSR Hungary díj 2015
2016.01.29. 13:32
Idén is átadták a CSR Hungary Díjat, mely a Magyarországon működő cégek, szervezetek legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseit, termékeit, szolgáltatásait, projektjeit értékelte. A pályázók három kategóriában nyerhették el a védjegyhasználatot.
A CSR Hungary Díj 2015-ben is a Magyarországon működő cégek, szervezetek legkiemelkedőbb felelős és fenntartható kezdeményezéseit, termékeit, szolgáltatásait, projektjeit értékelte.
2016. 01. 29-én, Budapesten a Benczúr Házban került sor a Magyar Üzleti Felelősség Díj ünnepélyes átadójára. Fenntartható nagyvállalat, Junior és Közös felelősség-közös ügyek (oktatás, sport, egészség...) kategóriában nyerhették el a sikeresen pályázók a védjegyhasználatot.
"A CSR Hungary Díj pályázat egy hasznos versengés a fenntartható, felelős, s így versenyképes (exportképes) magyar gazdaságért is. Saját érdekünk, hogy kialakítsuk azokat a kereteket, melyek lehetővé teszik számunkra a magasabb életminőséget.
A korábbi cégek, szervezetek már komplexebben kezdtek el gondolkodni a csr-ről, a felelősségről és fenntarthatóságról: stratégiai, rendszer szinten. A mérhető felelősség szintjén. A cél most is az, hogy sikeres megoldásokat, modelleket tudjunk azonosítani, melyekkel minden értelemben a jó üzlet felé haladhatunk."-nyilatkozta Takács Júlia csr tanácsadó, a CSR Hungary ügyvezető igazgatója.
Idén a Magyar Üzleti Felelősség védjegyet használni kívánók a Fenntartható nagyvállalat, Junior és a Közös felelősség-közös ügyek kategóriában pályáztak sikeresen.
Az önkéntes védjegyhasználati rendszerben résztvevők a több szintes ellenőrzéssel, a CSR Hungary Díj védjegyeinek használatával pozicionálják magukat a piacon, az egyes iparágakban, a közbeszerzési folyamatokban, és az egyre tudatosabb fogyasztók és más érintettek felé is. Hozzájárulva a fenntartható és felelős üzleti kultúra terjesztéséhez Magyarországon.
A Bíráló Bizottság tagjai:
- Boross Dávid - Az Oázis Kertészet tulajdonos-ügyvezető igazgatója, a Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) társelnöke.
- Dr. Szent-Ivány Ágnes, A Joint Venture Szövetség Etikus Üzleti Magatartás Bizottság elnöke, a Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda vezetője és egyik alapító partnere.
- Urbán Zsolt, A Magyar Reklámszövetség elnöke.
- dr. Vadász György, A Magyar Iparszövetség ügyvezető elnöke, a Budapesti Kereskedelmi és Iparszövetség általános alelnöke, a Szövetkezetek és Vállalkozók Szövetségének ügyvezető elnöke, az IFKA Iparfejlesztési Közhasznú Nonprofit Kft. Felügyelő Bizottságának elnöke.
A CSR Hungary Díj alapítója:
Takács Júlia, csr tanácsadó, a CSR Hungary ügyvezető igazgató
2015 CSR Hungary díjazottjai
Fenntartható nagyvállalat
- Budapest Bank Zrt.
- Lexmark ITH Kft.
Junior
Közös felelősség-közös ügyek
- All You Can Move SportPass
- Budapest Bank Zrt.
- dm Kft.
- Magyar Telekom Nyrt.
- Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság
- Velux Magyarország Kft.
- Vodafone Magyarország Zrt.
A nyertes pályázók a saját kategóriájukról itt olvashatnak bővebben (általános információk)
forrás: sajtóközlemény
CSR Hungary Díjjal ismerték el a VELUX Magyarország Kft.
Biztonsági Kiválóság programjátCSR Hungary Díjat kapott a VELUX Magyarország Kft. Biztonsági Kiválóság programja „Közös ügyek, közös felelősség” kategóriában. A cselekvési program átfogja a teljes szervezetet, célja az összes munkatárs aktivizálása, hozzáállásuk megváltoztatása a munkahelyi biztonság tekintetében. A sikert jól bizonyítja, hogy a 2014-es évet munkanap kieséssel járó baleset nélkül teljesítette a több mint 1000 főt foglalkoztató magyar gyártóbázis. Az elismerést Őz Beáta, a VELUX Magyarország Kft. ügyvezetője vette át január 29-én a Benczúr Házban rendezett díjátadó ünnepségen.
Összetett szempontrendszernek kellett megfelelni
A CSR Hungary „Közös ügyek, közös felelősség” kategória jelöltjeinek összetett szempontrendszernek kellett eleget tenniük: többek között igazolni, hogy projektjük modell lehet mások számára is; illetve, hogy egyaránt alkalmas a vezetőség és minden munkatárs bevonására. Ismertetni kellett a mérési módszertant is, amely alapján a vállalat nyomon követi a célok megvalósítását.
„A VELUX Cégcsoportnál a munkabiztonság évek óta kiemelt terület. Cégünk az erre fordított időt és energiát befektetésnek tekinti” – mondta el Őz Beáta, a VELUX Magyarország Kft. ügyvezetője. „Fontosnak tartottuk, hogy a balesetek megelőzését ne egyfajta direktívaként értelmezzék a dolgozók, és hogy felismerjék, testi épségük megóvása mellett egymás iránt is felelősséggel tartoznak. A programban a hangsúly a helyes hozzáálláson, a biztonsági irányításon, illetve a proaktív dolgozói szerepvállaláson van. Mindez egy teljesen új szemléletmódot és munkakultúrát tesz szükségessé a vezetőség, a munkavállalók és a biztonsági szakemberek részéről egyaránt.”
A díjnyertes programról A program 5 alapelvet fogalmaz meg a balesetmentesség eléréséhez: - A biztonságos munkavégzés a foglalkoztatás feltétele.
- A vezetés felelős a balesetek és sérülések megelőzéséért.
- Mindig elég időt kell szánni a munkahelyi biztonság biztosítására.
- Minden munkavállaló felelős saját és kollégái biztonságáért is.
- Gondoskodni kell minden dolgozó bevonásáról, képzéséről és kompetenssé tételéről a biztonságos munkavégzéssel kapcsolatban.
Ezek teljesülését biztonsági eljárásokkal és rendszeres ellenőrzésekkel támogatja a vállalat, amelyek közül az egyik legfontosabb az ún. Biztonsági Bejárások rendszere. Az általános havi egy gyárbejárás helyett a VELUX Magyarország Kft-nél minden hónapban 70 vezetőségi tag tart két alkalommal biztonsági szemlét a gyártóbázisokon. Ez lehetővé teszi a működésből eredő valamennyi problémás terület felderítését, és azonnal cselekvésre ad lehetőséget.
A Biztonsági Kiválóság cselekvési program sikerét bizonyítja, hogy bevezetése óta folyamatosan csökkent a gyártóbázisokon a munkanap kieséssel járó balesetek száma, 2014-re pedig a vállalatnál egyáltalán nem volt ilyen eset. A program 2014-ben zárult, 2015-ben pedig a TAKE CARE elnevezésű program vette át a helyét, amelynek célja a biztonsággal kapcsolatos eredmények fenntartása, a dolgozók elköteleződésének erősítése és a munkahelyi ergonómia fejlesztése. Az új koncepció már kitér a beszállítókra is, akiket a vállalat biztonsági teljesítményük javítására kíván ösztönözni.
Az elismeréssel együtt a VELUX Magyarország Kft. két évig használhatja a CSR Hungary Díj védjegyeit. |
